企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。学历已经成为单位及工作中的“身份证”和通行证，没有学历就没有好工作，更不会有提升的机会。任何组织都依赖人才去创造和发挥，又为人才施展才华提供了广阔的空间和发展舞台，而当前竞争加剧的形势和社会发展要求对人才也提出了更新、更高的要求。
学历教育的目的：
1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。
2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
3、使员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升，从而对企业丧失信心，离职或怠工，导致企业人才建设受损。
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